Fehr Hannes

Wenn es um Fragen zur betrieblichen Vorsorge geht, hilft die Sparkasse Feldkirch gerne weiter. Aktuelle Fragen dazu beantwortet heute Dipl.BW.(FH) Hannes Fehr, Leiter vom Sparkasse Feldkirch KommerzCenter.

Was ist, wenn ein Unternehmer in Pension geht?
Die staatlichen Pensionsleistungen werden bei weitem nicht ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard auch in der Pension zu gewährleisten. Diese "Pensionslücke" sollten Sie jetzt schließen und damit sicherstellen, dass Sie Ihren Ruhestand auch in Ruhe ohne finanzielle Einbußen genießen können. Wir empfehlen die "s Pensionszusage". Dies ist die einzige steueroptimierte Möglichkeit einer leistungsstarken betrieblichen Altersvorsorge für geschäftsführende Gesellschafter mit mehr als 25 % Beteiligung.

Was ist bei einem Unfall?
Niemand rechnet damit. Aber wenn eine Unternehmerin oder ein Unternehmer einen schlimmen Unfall erleidet, dann kann das schlagartig das gesamte Leben verändern und hat auch Auswirkungen auf Betrieb, Mitarbeiter und Familie. Die gesetzliche Unfallversicherung leistet hier keinen ausreichenden Schutz. Der "s Unfall-Schutz" für Manager ist speziell auf den anspruchsvollen Lebensstil und den hohen Vorsorgebedarf von Unternehmern abgestimmt. Damit ist man bei der Arbeit sowie in der Freizeit bestmöglich abgesichert und verfügt über den finanziellen Rückhalt, der nach einem Unfall erforderlich ist. Rund um die Uhr und Weltweit.

Was ist, wenn es noch schlimmer kommt?
Sollte eine Unternehmerin oder ein Unternehmer zum Beispiel aufgrund einer Krankheit nicht mehr in der Lage sein, den Beruf auszuüben, kommt man auch finanziell rasch in eine sehr heikle Situation. Mit der "s Berufsunfähigkeitsvorsorge" bezieht man weiterhin das gewohnte Einkommen und sichert sich damit den erreichten Lebensstandard. Jeden kann eine plötzliche Pflegebedürftigkeit treffen und das eigene Leben sowie das der Angehörigen auch in finanzieller Hinsicht komplett durcheinanderbringen. Gegen plötzliche finanzielle Belastungen durch hohe Pflegekosten sichert die "s Pflegevorsorge" ab. Und im Ablebensfall bietet die "s Ablebensvorsorge" finanziellen Schutz für die Familie.

Was ist, wenn Mitarbeiter mehr verdienen wollen?
Statt in eine Gehaltserhöhung lieber in eine Zukunftsvorsorge für Mitarbeiter zu investieren, das ist eine kluge und Steuer sparende Alternative. Mit der "s Zukunfts-Sicherung" profitieren sowohl Unternehmer als auch Mitarbeiter.

Was ist, wenn Mitarbeiter zur Konkurrenz abwandern wollen?
Wer Mitarbeiter im Unternehmen wirklich motivieren und langfristig binden will, bietet ihnen anstelle einer Gehaltserhöhung lieber einen echten Leistungsanreiz in Form einer attraktiven Altersvorsorge an. Der Gesetzgeber sieht dafür zwei Modelle vor, die betriebliche Kollektivversicherung und die Pensionskasse. Mit der "s Betriebspension" können die Mitarbeiter auch selbst einen wichtigen Beitrag zu ihrer eigenen Altersvorsorge leisten.

Was ist, wenn hohe Abfertigungen fällig sind?
Langjährige Mitarbeiter, für die noch das alte Abfertigungsrecht (Dienstverhältnisse vor dem 1.1.2003) gilt, haben bei Pensionsantritt, Arbeitgeberkündigung oder einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses sowie bei Betriebsübergabe und Betriebsschließung einen gesetzlichen Anspruch auf Abfertigungszahlung. Diese Zahlungsverpflichtung kann für Unternehmer zu einem ernsten Problem werden. Mit der "s Abfertigungsvorsorge" wird die Liquidität sichergestellt und auch der Unternehmenswert erhöht, dazu sind die Prämien als Betriebsausgaben absetzbar. Höchstmögliche Steuervorteile können mit der Ausgliederungsversicherung gemäß Rz 3369a EStR genutzt werden.