Wolfgang Mähr, MAS

Fachkräftemangel beschäftigt die Unternehmen aktuell und wird sie auch und Zukunft beschäftigen. Qualifizierte und gute Mitarbeiter sind begehrt. Der Run auf diese Fachkräfte hat bereits begonnen und die demografischen Auswirkungen der geburtenschwachen Jahrgänge sind zu spüren. Die betriebliche Altersvorsorge, bietet Wettbewerbsvorteile bei der Sicherung von Fachkräften.

Darüber hinaus sind die Aussichten auf hohe staatliche Pensionen düster. Österreich wird ebenfalls sparen müssen um die Auswirkungen der aktuellen Schuldenkrise zu überwinden. Das bedeutet, dass das bis dato eh schon stark angeknackste Pensionssystem weitere Sanierungsmaßnahmen erfährt. In der Vergangenheit hat dies zumeist bedeutet: längere Durchrechnungszeiträume, späteres Pensionsantrittsalter und damit niedrigere Pensionen.

Vor dem Hintergrund der aktuellen Schuldenkrise und Marktturbulenzen zögern jedoch manche Unternehmen hier zu investieren und damit die Zukunft ihres Unternehmens zu sichern. Mitarbeiter werden vermehrt darauf achten, ob Modelle der zweiten Säule in einem Betrieb angeboten werden.
Die Kapitalanlagen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge, zeigen gerade jetzt ihre Stabilität und Qualität.

Bei der Umsetzung der Modelle sind die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die individuelle Situation im Unternehmen, sowie die der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Beratung hat nichts mit Versicherungsverkauf zu tun. Vielmehr geht es um die Ausgestaltung der individuellen Vertragswerke und diese abgestimmt mit dem Steuerberater zu implementieren. Die Finanzierungsvariante ist dann die Folge daraus.

Aufgrund der sich immer wieder ändernden gesetzlichen Rahmenbedingungen, müssen diese Modelle regelmäßig durchleuchtet und aktualisiert werden. Gerade hier kann es ansonsten für die Beteiligten zu bösen Überraschungen führen.

Vorteile:
•    Unternehmen steigert Attraktivität als Arbeitgeber
•    Soziallohn ist billiger als Barlohn
•    Gehaltsumwandlung im gesetzlichen Rahmen möglich
•    Mitarbeiterbindung durch individuelle Lösungen
•    Wettbewerbsvorteile durch Sicherung der Fachkräfte
•    Auch für kleine Unternehmen interessant – ab 1 Mitarbeiter(in)

Wichtig:
•    Auf Beratungsqualität achten
•    Rechtliche Grundlagen einhalten
•    Verschiedene Lösungen erarbeiten
•    Laufende Aktualisierung umgesetzter Modelle
•    Steuerberater einbinden