Reinhard Kogler, Ricquebourg Kommunikationsagentur

Experteninterview zum Thema „Wanderlehrling vs. Fachkräftemangel“ in der Werbe- und Kommunikationsbranche mit Reinhard Kogler

Die hohe Nachfrage nach gut ausgebildeten Mitarbeitern ist auch in der Kommunikationsbranche ein grosses Thema. Aus diesem Grund rücken sowohl Fortbildungsangebote als auch das Thema Lehrlinge stärker in den Fokus. Die Idee einer Poollösung mit mehreren Unternehmen, wo ein Auszubildender quasi als ‚Wander-Lehrling’, diverse Stationen beispielsweise in einer Werbe- oder PR-Agentur, bei einem Fotografen, Filmemacher oder anderen Spezialisten durchläuft, wird bereits positiv diskutiert.

Aktuell bilden nur 13 Prozent der Betriebe ihr Personal selbst aus. 82 der Befragten beschäftigen keine Lehrlinge, wobei sich dies rund 40 Prozent vorstellen könnten.
 
Welche Vorteile bieten sich mir als Unternehmen für diese Poollösung?
Die Poollösung bringt die Chance einerseits Know-how und Verständnis aus Spezialbereichen ins eigenen Unternehmen zu bringen, andererseits frische Impulse und Insights aus branchenverwandten Betrieben zu erhalten. Im Idealfall entstehen daraus sogar längerfristige Synergien und Kooperationen.
 
 
Welche Vorteile haben die Lehrlinge?
Die Lehre wird umfassender, interessanter und abwechslungsreicher. Der Austausch erweitert den Blick über den Tellerrand des eigentlichen Lehrberufes.  Vor allem lernt der Lehrling auch eine andere Unternehmenskultur kennen und gewinnt ein umfassenderes Verständnis für seine Ausbildung.

Wie lange dauert die Lehre?
In der Regel 3 1/2 Jahre. Durch vorhandene Matura oder andere abgeschlossene Lehre kann sich die Lehrzeit um eine Jahr verkürzen.

Wie oft ist der Lehrling abwesend (in der Schule)? Wo befindet sich die Berufsschule?
Vorarlbergs Lehrlinge besuchen vorwiegend die Berufsschule in Salzburg. Die ersten 3 Jahre sind es Blockeinheiten von je knapp 10 Wochen. Im 4. Lehrjahr sind es noch 4 Wochen.

Wann ist der richtige Zeitpunkt einen Lehrling einzustellen? Ist dies jederzeit möglich?
Eigentlich ist der Einstieg jederzeit möglich und der Zeitpunkt immer richtig ,-)

Wird die Lehrlingsausbildung (v.a. Wanderlehrling) von der Wirtschaftskammer bzw. von der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation forciert?
Selbstverständlich. Denn wir brauchen dringend mehr Ausbildungsplätze um dem Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal gerecht zu werden. Der Andrang von Bewerbern für entsprechende Lehrstellen ist enorm. Deshalb muss die Ausbildungskultur in unseren Betrieben aktiviert und kultiviert werden.

Wenn ja, wäre es wünschenswert, so viele Unternehmen wie möglich zu finden, um die Ausbildung im Pool voranzutreiben?
Nur mit einer entsprechenden Anzahl von Unternehmen kann sich dieses Modell etablieren. Sonst bleibt es immer bei Individuallösungen.

Gibt es Förderungen?
Die Lehre wird mit zahlreichen Förderungen unterstützt. Eine Basisförderung ersetzt dem Ausbildungsbetrieb im ersten Lehrjahr 3 monatliche Lehrlingsentschädigungen, im zweiten Lehrjahr 2 und im dritten und vierten Lehrjahr eine Lehrlingsentschädigung. Wer erstmalige ausbildet oder seit mindestens drei Jahren nicht mehr ausgebildet hat, wird bei Aufnahme eines Lehrlings einmalig mit € 2.000,- gefördert. Ausbildungsverbünde, in denen „Wanderlehrlinge“ ausgebildet werden, werden ebenfalls gefördert. Darüber hinaus gibt es auch noch Förderungen für die Weiterbildung der Ausbildner im Betrieb oder für gute und ausgezeichnete Lehrabschlüsse.

Wo kann ich mich als Unternehmen melden, wenn ich bereit wäre einen Lehrling zeitweise (im Pool) auszubilden?
Die Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer Vorarlberg berät und begleitet in allen Fragen der Lehrlingsausbildung – von der erstmaligen Anstellung eines Lehrlings, Fördermöglichkeiten, Hilfe bei der Erstellung von Ausbildungsmappen und -dokumentationen, Unterstützung bei der Organisation von Ausbildungsverbünden und vielem mehr. Wer mit dem Gedanken spielt, einen Lehrling auszubilden, wendet sich also am besten an die Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer Vorarlberg oder kann sich vorab online auf www.wko.at/vlbg/ba informieren.

Gibt es nach der Lehrzeit eine Behaltefrist?
Die Behaltefrist nach Ende der Lehrzeit beträgt üblicherweise 3 Monate. In manchen Branchen regelt der Kollektivvertrag eine etwas längere Behaltefrist. In der Werbe- und Marktkommunikationsbranche sind es jedoch 3 Monate.

Mit welchem Aufwand bzw. welchen Kosten muss ein Unternehmen rechnen?
Die eigentlichen Kosten sind zum vergleichen mit denen aus dem Kollektiv des Handels. Sie sind aber immer relativ, da sie natürlich in einem Verhältnis zum Nutzen stehen. Ein guter Lehrling bringt auch schon mittelfristig Ertrag.