Wien Events

Nina Prehofer (Geschäftsführerin Agentur Neunzehn-Null-Vier, Kommunikationsagentur der Kleinen Zeitung), Markus Tomaschitz (Unternehmenssprecher AVL List), Claudia Grabner (Head of People & Organisation und Partnerin BDO Austria), Mario Renn (Team Lead HR Styria Media), Susanne Duacsek (Geschäftsführerin ELRA Antriebstechnik), Patrick Teischl (Head of Operation & Finance Trenkwalder Österreich), Monica Rintersbacher (Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria). (Foto: MM/Hanschitz)

Wien (A) „Recruiting ist mittlerweile eine der gravierendsten Herausforderungen für Unternehmen geworden. In den Veranstaltungen der Leitbetriebe Austria können sich Führungskräfte und Unternehmen branchenübergreifend austauschen und voneinander lernen“, so Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, zur Intention des Expertentalks „Recruiting-Mindset neu denken“. Dieser fand am 6. Juni 2023 in Zusammenarbeit mit der Kleinen Zeitung in Graz statt. Der umstrittene Arbeitsmarkt führt dazu, dass sich Unternehmen zunehmend als attraktiver Arbeitgeber positionieren und im „War for Talents“ neue Methoden anwenden müssen.

Der Trend am Arbeitsmarkt geht in Richtung Retention. Claudia Grabner, Head of People & Organisation und Partnerin BDO Austria: „Wichtig ist heute ein gutes Workforce-Planning. Dabei geht es um die Frage, wie ich als Unternehmer vorhandene Arbeitskräfte optimal einsetze: Welche Talente habe ich bereits, wie sind diese eingesetzt und wie können Unternehmen die Jobprofile an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen.“.

Niederschwellige Kommunikation
Personaldienstleister reagieren mit eigenen Strategien, etwa durch eine einfache, direkte Ansprache: „Erstkontakte sollten vor allem niederschwellig auf verschiedenen Kanälen erfolgen, beispielsweise über QR-Codes, WhatsApp oder unkomplizierte Formulare“, so Patrick Teischl, Head of Operation & Finance Trenkwalder Österreich. Auch Mario Renn, Team Lead HR Styria Media AG/Kleine Zeitung, ist davon überzeugt, dass klassische Inserate faktisch ausgedient haben: „Wir spielen unsere Recruiting-Maßnahmen wie eine Marketingkampagne über verschiedene Kanäle und passen diese an die junge Zielgruppe an, z.B. über Social Media.“

Gelebte Wertschätzung im Unternehmen
Markus Tomaschitz, Unternehmenssprecher von AVL List, ist davon überzeugt, dass wir eine gut ausgebildete Generation an Arbeitskräften haben, die gehört werden möchte: „Sowohl die Generation Z als auch Generation Alpha möchten mitbestimmen und wertgeschätzt werden. Leadership ist mehr denn je gefragt. Es muss ein Geben und Nehmen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bestehen!“ Susanne Duacsek, Geschäftsführerin ELRA Antriebstechnik setzt in ihrem Unternehmen auf die Methode „Bring a friend“: „Man will sich schließlich nicht blamieren, wenn man Freunde oder Familie in die Firma holt.“ Kombiniert wird dies mit einer Prämie und funktioniert nach eigenen Angaben sehr gut.

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