Fit für Führung. Wann, wenn nicht jetzt!

Fit für Führung. Wann, wenn nicht jetzt!
ZTN Training & Consulting: Fit für Führung. Wann, wenn nicht jetzt!

Die ZTN Training & Consulting GmbH ist die Partnerin, wenn es um die systematische Weiterentwicklung von Unternehmen in Sachen Führung geht: Bodenständig, praxis- und umsetzungsorientiert!

Krisen sind schonungslos. Zeigen sie doch oft auf, was im Unternehmen nicht ideal funktioniert. Etwa das Thema Führung, in einer aktuell sich schnellverändernden und unsicheren Zeit. Grundeinstellungen der Führungskräfte werden speziell in solchen Zeiten deutlich. Mehr denn je sind sie gefordert.

„Unternehmenskulturen, die stark auf Vorgaben und Kontrolle basieren und nicht auf Nähe ausgelegt sind, tun sich gerade jetzt massiv schwer“, weiß Manfred Rünzler, Vorsitzender und geschäftsführender Gesellschafter der ZTN Training & Consulting GmbH. „Die allwissende Führungskraft gibt es nicht mehr. Sie ist heute mehr Coach und Begleiter, der die Potenziale der Mitarbeitenden entfaltet. Das benötigt Zeit, und das bei immer komplexeren und schneller ablaufenden Prozessen“, ergänzt Bernhard Hirt, geschäftsführender Gesellschafter bei ZTN. Führung ist somit das zentrale Thema für den Unternehmenserfolg.

ZTN macht Unternehmen und auch einzelne Führungskräfte „Fit für Führung“. Manfred Rünzler betont: „Dazu muss man offen sein – es ist eine Frage der Einstellung, der Haltung, als Führungskraft lösungsorientierte Aktivitäten zu setzen. Vertrauen ist das Stichwort. Corona zeigt, dass eine systematische Weiterentwicklung in der Führungsarbeit immer wichtiger wird. Es geht darum andere Wege zu suchen und dann auch zu gehen.“ ZTN hilft dabei bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Aus der Praxis für die Praxis
Das Unternehmen in Lustenau blickt auf eine 30-jährige Erfahrung in verschiedensten Branchen im Bodenseeraum zurück. ZTN fungiert als Team auserfahrenen Führungskräften, die ein- und dasselbe Ziel verbindet: Menschen fit für Führung zu machen. „Wir leben dieses Ziel mit viel Begeisterung. Uns ist wichtig, dass wir die Menschen mit idealen Werkzeugen ausgestattet auf den Weg bringen. Wir bleiben bei Ihnen, bis es funktioniert“, betont Rünzler. Oft gelte es Fähigkeiten zu entwickeln, sich und sein Umfeld zu reflektieren, Verbesserungspotenziale erkennen und nützen zu können. Rund 3.000 Teilnehmende werden jährlich begleitet.

„Wir arbeiten mit gesamten Unternehmen unter Einbindung aller Führungskräfte an der Unternehmenskultur. Dabei können wir verschiedene Bausteine und Module anbieten, um Fähigkeiten zu trainieren. Mit unserem Analysetool finden wir in 30 Minuten mit Führungskräften heraus, wo wir ansetzen werden“, sagt Bernhard Hirt.

Lehrgänge für die Aus- und Weiterbildung:

  • Ausbildung zur Führungspersönlichkeit: Hier geht es um die Einstellung und um Handwerk- zeuge für die Umsetzung
  • Wirkungsvoll führen – coachen, begleiten, unterstützen, entwickeln: weiterführende Fähigkeiten und Instrumente sind notwendig, um Mitarbeitende weiterzuentwickeln und ihr Potenzial auszubauen
  • Train the Trainer (ISO 17024 zertifiziert): Wissen erfolgreich vermitteln, Besprechungen knackig durchführen, Workshops und Projekte ergebnisorientiert moderieren

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