Tirol Unternehmen

Völs (A) Der Lebensmitteleinzelhändler MPreis konnte bereits zum dritten Mal das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“ entgegennehmen. Die Zertifizierung, die im Rahmen eines Festakts in Wien von Bundesministerin Susanne Raab verliehen wurde, unterstreicht die Bemühungen des Tiroler Traditionsunternehmens im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Familienunternehmen mit Sitz in Völs hat sich der fortlaufenden Förderung familienfreundlicher Maßnahmen verschrieben. So zählt Familie, neben Regionalität und Nachhaltigkeit, zu den Unternehmenswerten von MPreis und hat einen ausgesprochen hohen Stellenwert für das Tiroler Traditionsunternehmen. Das bestätigt die einmal mehr verliehene Auszeichnung: MPreis darf für drei weitere Jahre das staatliche Gütezeichen als familienfreundlicher Arbeitgeber tragen. Mit einem Frauen-Anteil von über 70% der Belegschaft ist die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ein besonders wichtiges Anliegen für den Lebensmitteleinzelhändler: „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für MPreis zentral. Dazu zählen etwa auch Chancengleichheit, Mitarbeiterzufriedenheit und -verbundenheit. Als Familienbetrieb wissen wir um die Bedeutung von familiären Werten und wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diese Balance zwischen Familie, Beruf und Karriere ermöglichen“, so Verena Gredler, MPreis Multi-Ressortleiterin für Human Resources, Finanzen sowie Strategie & Projekte.

Re-Zertifizierung als wichtiges Anliegen
„Die regelmäßige Bewerbung um das Zertifikat sowie der damit verbundene Prüfungsprozess haben bei MPreis einen hohen Stellenwert. Der von einer zertifizierten Auditorin begleitete Prozess dient dazu, familienfreundliche Maßnahmen zu definieren, zu evaluieren und nachhaltig umzusetzen. Daraus sind in den vergangenen Jahren viele spannende Ideen hervorgegangen“, unterstreicht Gredler. Aus dem Zertifizierungsprozess entstanden beispielsweise Maßnahmen wie die Einführung eines Zuschusses für die Kinderbetreuung durch Tageseltern. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei MPreis stehen auch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sowie familienbedingte Auszeiten zur Verfügung. An den zahlreichen Standorten werden zudem sichere Arbeitsplätze in der Nähe des jeweiligen Wohnortes geboten.

Gemeinsam weitere Ziele erarbeitet
Im Rahmen der Re-Zertifizierung wurden auch Maßnahmen erarbeitet, die der gesamten Belegschaft zugutekommen, unabhängig davon, ob Betreuungspflichten bestehen oder nicht. In mehreren Workshops, in denen alle Unternehmensbereiche vertreten waren, wurden die bestehenden Leistungen überprüft und neue erarbeitet. So hat die Gewährleistung einer gesunden Balance zwischen Familie und Beruf durch vielfältige Arbeitszeitmodelle einen hohen Stellenwert. Bei MPreis gilt das Prinzip der Gleichstellung, so sind auch familienbedingte Auszeiten für Männer – wie der Papamonat – willkommen. Weitere Ziele für die kommenden Jahre sind unter anderem: Mitarbeiter-Gespräche, die Vereinheitlichung der Arbeitsaufzeichnungen und Gleitzeit im Servicecenter sowie die Einrichtung von Schulungsfilialen in den Bezirken. Besonders stolz ist MPreis auf die unternehmensinterne Mitarbeiter-App MIA, die im Februar 2022 eingeführt wurde und für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über das eigene Smartphone nutzbar ist. Das Kommunikationstool funktioniert im Stil von Social Media und erlaubt allen Nutzern und Nutzerinnen, eigene Beiträge zu posten und andere zu kommentieren. Die MIA-App ist ein idealer Kanal für Informationen aus der Unternehmenszentrale und ermöglicht auch einen einfachen Zugang zu Informationen wie den persönlichen Dienstplänen oder dem digitalen Gehaltszettel.

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