Oberösterreich Unternehmen

Kopfing (A) Der oberösterreichische Schuhhersteller Think!, der zum österreichischen Schuh-Unternehmen legero united gehört, freut sich über eine Auszeichnung beim „Felix Familia 2024“. Der Preis wurde am 26. Februar vom Familienreferat des Landes Oberösterreich für innovative und beispielgebende Initiativen vergeben, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.

Shared Leadership als Erfolgsmodell
Think! hat den ersten Platz für ein Shared Leadership-Modell belegt, das in der Marketingabteilung am Kopfinger Standort täglich mit Erfolg gelebt wird. Dort teilen sich zwei erfahrene Marketingverantwortliche eine Brand Management Position. Und haben so die Möglichkeit, eine spannende und anspruchsvolle berufliche Herausforderung reibungslos mit ihren Familienverpflichtungen zu vereinbaren. „Wir ergänzen uns perfekt“, bestätigen Christine Käferböck und Bianca Bardwell. „Wir teilen unsere Aufgabenbereiche und halten uns mit täglichen kurzen Morgen-Updates gegenseitig stetig auf dem Laufenden“.

Für Julia Knapitsch, Director People, Finance und Communications bei legero united und damit auch für das Personalwesen des oberösterreichischen Think!-Standorts verantwortlich, hat das Modell Zukunftspotential: „Wir wollen auch Frauen mit Kindern im betreuungspflichtigen Alter ermöglichen, in Führungspositionen aufzusteigen. In unseren österreichischen Standorten beschäftigen wir beispielsweise über 70% Frauen und haben auf der Führungs- und Teamleadebene – auch durch Maßnahmen wie dem Shared Leadership-Modell - einen Frauenanteil von fast 60%.“ Christoph Mayer, Geschäftsführer von Think!, ergänzt: „Bei uns in Kopfing sind fast 74% unserer Mitarbeiter:innen weiblich und jonglieren Familie und Beruf. Daher sind unsere Arbeitszeitmodelle so individuell wie unsere Schuhe.“

legero united, das Mutterunternehmen von Think!, ist einer der führenden Schuhhersteller Europas. Neben Think! werden auch die Kinderschuhmarke superfit und die Damenschuhmarke legero gefertigt und in über 40 Länder vertrieben. „Aufgrund unserer Größe können wir unsere Organisation so gestalten, daß wir Job-Positionen flexibel an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen“, so Julia Knapitsch. „Es ist uns wichtig, daß sie Beruf und Familie optimal vereinbaren können.“

Auf Social Media Teilen:   Facebook   LinkedIn   Xing   Twitter  

---

Think Schuhwerk GmbH