Niederösterreich Events

Kienberg (A) Bereits zum zehnten Mal in Folge wurde Worthington von „Great Place to Work“ als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Der Druckbehälter-Hersteller aus Kienberg, der Teil des internationalen Worthington Konzerns ist, erzielte den ersten Platz in der Kategorie L (über 250 Mitarbeiter) vor Mars und Microsoft. Damit ist das Unternehmen der einzige österreichische Betrieb in dieser Größenklasse, der zehn Mal in Folge den begehrten Arbeitgeberpreis entgegennehmen konnte. 
Überreicht wurde der Award von Great Place to Work-Geschäftsführerin Doris Palz im Rahmen einer Festveranstaltung am 15. März im Wiener Palais Liechtenstein. Ausschlaggebend für die Top-Bewertung war das besondere Engagement des Unternehmens in den Bereichen Betriebsklima, Wertschätzung der Arbeitnehmer und Mitarbeiterkommunikation. „Wir sind sehr stolz auf den Award, der unser gutes Arbeitsklima und die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bestätigt. Der Preis ist besonders wichtig für uns, denn er stärkt unsere Position als regionaler Arbeitgeber und hilft uns beim Recruiting“, meint Worthington-Personalchef Mag. Franz Puchegger.

Insgesamt wurden 50 von 99 teilnehmenden Unternehmen im Rahmen des Benchmark-Wettbewerbs ausgezeichnet. Bewertet wurden die Betriebe in vier Kategorien – von 20-49, 50-250 und 251-500 Mitarbeitern sowie Großkonzerne mit über 500 Beschäftigten. Dabei überprüft Great Place to Work alljährlich die Unternehmen mittels einer Personalbefragung und einem Firmenaudit, ob grundlegende Werte wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist eingehalten werden. Worthington zählt seit mittlerweile zehn Jahren zu den besten Arbeitgebern Österreichs. Das Unternehmen war auch drei Mal bester Arbeitgeber in Niederösterreich und hält zwei europäische Prämierungen sowie zwei Sonderpreise für Integration von Menschen mit Behinderungen.

Erfolg durch zufriedene Mitarbeiter
Bei Worthington gehört ein gutes Betriebsklima zu den zentralen Werten der Unternehmensphilosophie. Dabei wird großer Wert auf Arbeitssicherheit, Nähe zu den Mitarbeitern, Transparenz, Offenheit und Kommunikation gelegt. Dazu gehören etwa die Mitarbeiterzeitung und das Firmen-TV. Jeder Arbeitnehmer kann auch einmal jährlich die Führungskräfte und Kollegen beurteilen, sowie regelmäßig im Mitarbeiterrat Anliegen und Verbesserungsvorschläge einbringen. „Gemäß der Philosophie unseres Firmengründers behandeln wir unsere Kunden, Mitarbeiter, Investoren und Lieferanten so, wie wir selbst behandelt werden wollen. Das Ergebnis sind zufriedene Mitarbeiter, die besonders einsatzbereit, kreativ und leistungsstark sind“, so Puchegger.

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Worthington Cylinders GmbH