Wien Unternehmen

Wien (A) PlanRadar, Europas führende digitale Field Management Plattform für Bau- und Immobilienprojekte, erhielt die Auszeichnung zum EY Scale-up des Jahres 2022. PlanRadar wurde von der Prüfungs- und Beratungsorganisation EY nicht nur mit diesem Award prämiert, sondern auch mit dem Entrepreneur of the Year Award 2022 ausgezeichnet – einer der weltweit angesehensten Auszeichnungen für Unternehmerinnen und Unternehmer.

Das starke und klar definierte Geschäftsmodell sowie der ausgeprägte globale Fokus zeichnen das Unternehmenskonzept aus. Das Fundament für den anhaltenden Erfolg bilden jedoch vor allem die MitarbeiterInnen des Unternehmens. Die neuen Entwicklungen sprechen für sich, wie Head of HR bei PlanRadar Karin Steinacher, erklärt: “PlanRadar hat 2022 insgesamt 7 neue Standorte rund um den Globus eröffnet. Auch in unserem Headquarter in Wien wachsen wir weiter stark. Insgesamt haben wir in diesem Jahr fast 200 neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewonnen, so dass wir jetzt weltweit bereits bei deutlich über 400 stehen.”

Doch wie kann man kompetente, motivierte MitarbeiterInnen für sein Unternehmen gewinnen? PlanRadar sieht darin eine ganz klare Lösung: Das Unternehmen muss einen Mix von Anreizen setzen, um bestehende und potenzielle MitarbeiterInnen nachhaltig zu behalten und stets zu motivieren. Das fängt laut Karin Steinacher bereits bei den Rahmenbedingungen an: “Reine 40-Stunden -Jobs am Bürotisch sind heute nicht mehr erwünscht. Es wird viel mehr Wert auf Flexibilität und Mobilität gelegt. In einer digitalisierten Welt ist das nur logisch. Gleichzeitig möchte man als Arbeitgeber ein möglichst gut ausgelastetes Büro. Wir haben also ein Umfeld geschaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne zum Arbeitsplatz kommen aber dennoch flexibel von zuhause aus arbeiten können.”

PlanRadar geht auf die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen ein und stellt gut erreichbare, zentral gelegene Büros zur Verfügung, die in Design und Ausstattung maximale Flexibilität ermöglichen. Auch das Angebot von Homeoffice-Arbeit ist ein ausschlaggebender Faktor für heutige Generationen und somit bei PlanRadar zu 100% möglich.

Die Weiterempfehlungsrate der ArbeitnehmerInnen, die sich laut internen Umfragen ergab, spricht für sich. 97 % empfehlen PlanRadar weiter.

Auch in puncto Entwicklung und Mobilität bietet PlanRadar als “Digitaler Hub” umfangreiche Möglichkeiten. In den letzten Jahren entwickelte sich Österreichs Hauptstadt zu einem Vorreiter, der Start-ups und Scale-ups den idealen Nährboden für schnelles Wachstum bietet und zur Sprungschanze für die internationale Expansion wird.

Ein weiteres Erfolgsgeheimnis von PlanRadar ist, dass das Unternehmen einen Fokus auf interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen setzt. “Bei PlanRadar geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Mittel in die Hand, um ihr fachliches Wissen laufend zu erweitern. Dazu bieten wir sowohl digital als auch offline verschiedene Möglichkeiten wie zum Beispiel die Teilnahme an Konferenzen und anderen Fortbildungsveranstaltungen in verschiedenen Ländern an”, so Karin Steinacher.

Ein gutes Miteinander und Kommunikation ist unverzichtbar und maßgeblich für den Unternehmenserfolg. Plan Radar führt deshalb regelmäßige Offline-Team-Events durch – sowohl an den einzelnen Standorten als auch global. “Das reicht vom gemeinsamen Pizzaessen im Büro in Wien bis zur großen Unternehmensveranstaltung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Roten Meer in Ägypten”, verrät Karin Steinacher. Dies ermöglicht eine interne Vernetzung und fördert den Zusammenhalt unter MitarbeiterInnen. PlanRadar hat im Zuge dessen sogar ein eigenes System, das “Buddy-System” eingeführt. Dies stellt jedem Neuling erfahrene Kolleginnen und Kollegen für alle Anliegen zur Seite. Das Ergebnis ist ein familiäres Arbeitsklima - auch bei wachsender Unternehmensgröße.

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PlanRadar GmbH