Oberösterreich Finanzen

Raiffeisenlandesbank OÖ ist österreichweit „Best Recruiter“ in der Finanzbranche

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG
20.12.2022 10:30

Markus Gruber, Initiator Best Recruiters (links), das Recruiting-Team der RLB OÖ mit Tanja Beck, Mark Wagner, Sandra Gusner, Martina Mittendorfer, Carina Wurz, Sandra Kehrer und Magdalena Sallinger sowie Wolfgang Elšik, Professor an der WU Wien und Studienbeirat Best Recruiters (Foto: Juhasz)

Linz (A) Die Raiffeisenlandesbank OÖ wurde kürzlich bei „Career’s Best Recruiters“, der größten Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, als Sieger in der Branche Banken/Finanzdienstleistungen in Österreich ausgezeichnet und hat dafür das „Gütesiegel in Gold“ erhalten. In der Gesamtwertung aller evaluierten heimischen Unternehmen liegt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf Platz 22 von insgesamt 561 getesteten Unternehmen.

Beste Voraussetzungen für den Wettbewerb um die besten Köpfe
„Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist aktuell wichtiger denn je und quer über alle Branchen eine große Herausforderung. Umso erfreulicher ist, dass die RLB OÖ Platz eins im Ranking der Finanzbranche erreichen konnte. Es zeigt, dass wir mit unserem Recruiting-Prozess die besten Voraussetzungen geschaffen haben, top-ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Sie sind ein zentraler Baustein, um unseren erfolgreichen Weg auch in Zukunft weiterzugehen“, betont Raiffeisenlandesbank OÖ-Generaldirektor Heinrich Schaller.

Untersuchung von 287 Einzelkriterien
In der 13. Best Recruiters-Studie wurde jeder teilnehmende Arbeitgeber auf 287 Einzelkriterien in den Bereichen Online Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, Bewerberumgang und -feedback untersucht. Dabei gewinnt auch eine umfassende Präsenz auf unterschiedlichsten Social-Media-Plattformen immer mehr an Bedeutung. „Besonders Themen wie flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind dabei heute wesentliche Kriterien in der Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern. Ein Erfolgsgarant für den Recruiting-Prozess ist aber natürlich, in persönlichen Gesprächen auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen“, unterstreicht Schaller.

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