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Graz (A) Passender geht’s gar nicht. Im Grazer Kindermuseum FRida & freD zeichnete Familienministerin Sophie Karmasin die beiden Unternehmen Holding Graz und den Flughafen Graz für ihre Familienfreundlichkeit aus. Mit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie werden Unternehmen ausgezeichnet, die erfolgreich am Audit teilgenommen und somit bedarfsgerechte Rahmenbedingungen für eine familienfreundlichere Arbeitswelt und damit auch mehr Flexibilität für ihre Beschäftigten geschaffen haben.

Familienfreundlichkeit ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen – das Erkennen zum Glück immer mehr Unternehmen und Gemeinden. Graz ist hier Vorreiter und wurde bereits vor Jahren zur ersten familienfreundlichsten Landeshauptstadt gekürt. Denn für die Österreicherinnen und Österreicher ist die Familie noch immer das wichtigste in ihrem Leben. Für die Unternehmen sind daher Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zentrale Herausforderungen. Die Zahlen belegen: Familienfreundlichkeit zahlt sich aus! Familienfreundliche Unternehmen verzeichnen 23% weniger krankheitsbedingte Fehltage, geringere Fluktuation, geringere Karenzdauer und vor allem eine höher Mitarbeiter/Innenmotivation.

"Es freut mich, dass sich immer mehr Arbeitgeber für den familienfreundlichen Weg entscheiden undauch dabei bleiben. Sie alle haben erkannt, dass Familienfreundlichkeit ein wesentlicher Faktor imWettbewerb um die besten Köpfe ist, und viele nachhaltige Vorteile bringt", ist die Familienministerinüberzeugt. "Wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Entwicklung der familienfreundlichen Maßnahmen beteiligt sind, wird nur umgesetzt, was auch wirklich gebraucht wird.

Fehlinvestitionen können so weitgehend vermieden und die Angebote bedarfsgerecht angepasst werden", erklärtKarmasin. Zudem ruft die Familienministerin Sophie Karmasinund der Grazer Bürgermeister Siegfried Nagl gemeinsamauf, aktiv zu kommunizieren, was anMaßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan wird. Es ist ein klarer Vorteil für den Wirtschaftsstandort, für Graz familienfreundlich zu sein. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und solche, die es noch werden sollen, sehen so, welcher Arbeitgeber, welche Gemeinden familienfreundliche und damit zukunftsfähige Rahmenbedingungen anbietet", motiviert Sophie KarmasinundSiegfried Nagl gemeinsam die vielen Maßnahmen auch nach draußenzu tragen. „Wir versuchen, das Thema der familienfreundliche Gemeinde zu leben“, betonte Bürgermeister Siegfried Nagl.

Damit möchte man die Attraktivität der Stadt für Familien stetig steigern. "Graz ist eine junge und dynamische Stadt. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bedarf es zahlreicher Maßnahmen, um den Familien den urbanen Raum so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Schritte die wir dahingehend gesetzt haben, tragen bereits Früchte und wir werden unseren familienfreundlichen Weg auch in Zukunft nicht verlassen. Unsere großen Unternehmer und Arbeitgeber in Graz unterstützen uns dabei tatkräftig."  

Ein Auszug aus den familienfreundlichen Maßnahmen der Stadt Graz:

• 97 Prozent Versorgungsgrad der Drei- bis Sechsjährigen durch Kindergartenplätze
• 29 Prozent Versorgungsgrad der Null- bis Dreijährigen durch Krippenplätze
• drei neue Volksschulen eröffnet
• Einführung des Talentepasses für Fünf- bis 14-Jährige
• drei neue Jugendzentren
• Kinderparlament und Jugendgemeinderat
• Generationenspielplätze
• "Mama lernt Deutsch"
• LesepatInnen für die Volksschulen
• Generationenwohnen
• Startwohnungen für Jungfamilien
• vier Street-Workout-Parcours
• 23 Urban-Gardening-Anlagen
• Freizeit- und Grillareal Auwiese 

„Das neuerliche Zertifikat zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und eine gute Basis für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geschaffen haben. Wir sind stolz, ein Teil des Netzwerks "Unternehmen für Familie"zu sein denn Familienvereinbarkeit ist ein wesentlicher Teil unseresLebens.“, freut sich Holding Graz Vorstandsvorsitzender Wolfgang Malik. „Familienfreundlichkeit als Grundstein der Unternehmenskultur Familienvereinbarkeit ist nach wie vor eine wesentliche Herausforderung für ein modernes Arbeitsleben. Als Unternehmen sind wir nach wie vor stark gefragt, eine Balance zu schaffen, die es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglicht, Beruf undPrivatleben aufeinander abzustimmen.“, soMalik weiter.

„Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und persönliche Weiterentwicklung sind uns als Dienstleistungsunternehmen ein großes Anliegen, da wir dies als wichtige Voraussetzung für motivierte, leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begreifen, die wesentlich dazu beitragen, die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten. Das Bemühen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gezielten Maßnahmen zu fördern, ist für unsso bedeutend, dass es fixer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie wurde“so Flughafendirektor Gerhard Widmann. Widmann: „Auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse reagieren wir als zukunftsorientiertes Unternehmen mit unterstützenden Maßnahmen individuell und flexibel auf die Erfordernisse. So gibt es mittlerweile neben flexiblen Arbeitszeitmodellen unter anderem auch Bildungskarenzen, Sabbaticals oder eine große Anzahlan Väterkarenzen. 7 Väterkarenzen hatten wir in den letzten Jahren, eine weitere ist Planungund 5 dieser Karenzen betrafen Väter in Führungsfunktionen. Für die Organisation stellen diese Karenzen mitunter eine Herausforderung dar, aber wenn alle Beteiligten wollen, ist vieles machbar und wird beinahe selbstverständlich.“

Die modernen Arbeitswelten bei der Holding Graz undam Flughafen Graz sind in den jeweiligen Leitbildern, in den Unternehmenskulturen festgeschrieben. Familienvereinbarkeit ist ein Grundbaustein, einer CSR-orientierten Unternehmensführung. Die beiden Unternehmen der Stadt Graz setzen dabei auf Kombination rasch realisierbarer aber auch langfristig wirksamer Maßnahmen, die es den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihre Stärken zu fördern und ihre Persönlichkeit zu entfalten:

Eine Auswahl von Maßnahmen bei der Holding Graz und am Flughafen Graz:

• Individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten u.a. für die Pflege von Angehörigen und bei Kinderbetreuung
• Väterkarenz; Elternteilzeit; familienfreundliche Dienstpläne
• Kostenfreie Jobtickets für den öffentlichen Verkehr
• Personalentwicklung / Betriebliche Gesundheitsförderung / Betriebssportgemeinschaften
• Einführung von verpflichtenden Mitarbeitergesprächen
• Betriebskindergarten
• Betriebsverpflegung; gesunde Ernährung am Arbeitsplatz

Das Audit berufundfamilie ist ein kommunalpolitischer Prozess für Unternehmen aller Branchen ab 5 Mitarbeiter/innen. Ziel ist es, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Esermittelt Potenziale und bietet spezifische Lösungen, die sich rechnen. Durch eine erfolgreiche Gesamtstrategie gewinnt das Unternehmen langfristig betriebswirtschaftlich und steigert so seine Wettbewerbsfähigkeit. Damit Unternehmen noch einfacher den Weg in Richtung mehr Familienfreundlichkeit einschlagen können, ist im Dezember der „Wegweiser Familienfreundlichkeit“online gegangen. Mit diesem Online-Tool kann jede Unternehmerin und jeder Unternehmer, aber auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binnen weniger Minuten eruieren, wie familienfreundlich der Betrieb ist.


(Fotos: Emanuel Droneberger / Holding Graz)

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